企业价值分配基于什么?

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谢邀!这个问题很好,值得深入研究! 作为一个专业做股权、专注于为企业定制股权激励方案的公司,我们曾经思考过这个问题的本质——企业的价值源泉到底是什么呢? 我们认为,企业之所以存在并创造价值,是因为它拥有产权(或者说使用权),而且能够运用这些产权进行生产活动。其中,产权是企业最核心的价值源泉。

进一步而言,企业的经营目标无非是为了最大化股东财富,而为了达到这个目的,企业必须做到以下几点: 第一,合法合规经营; 第二,节约成本,增加利润; 第三,合理分配,使股东的财富实现最大化的目标。 因此我们可以得出结论,企业最大的价值在于它的产权,而企业价值的源头在于对知识产权的创造、保护和使用。

对于初创期的企业来说,它们大多处于创业阶段或者创业初期,这个时期的创业团队往往利用自己的知识资本(包括技术能力和管理能力等)创办企业,并且拥有对企业资产的决定权,他们通过辛勤工作和智慧投入,从而创造了经济价值,这个过程就是知识的生产过程。 当企业达到一定成熟阶段后,它就开始盈利,这时企业所有权和经营权开始分离,所有者(股东)和经营者之间就会产生委托-代理关系。作为代理方,经营者有权在授权范围内进行决策,但是同时也有义务最大限度地满足所有者的利益,即尽可能多地为所有者赚钱。为了达到这个目的,经营者就必须做好企业经营的活动,也就是知识的使用和扩展。

强容得强容得优质答主

分配政策的制定和调整要有利于提升企业的市场价值。企业在决定短期和长期的收益分配政策过程中,市场因素往往是第一位的考虑,特别是证券市场对于该企业当前分配政策反应的预测,比着眼于内部的利益更具有竞争的导向性。而且,企业所有者、经营者等的利益实现,最终也要通过企业市场价值的增值来完成。

分配政策的确定和调整要有利于调动各方面最大限度的为企业创造价值的积极性。从企业内部来看,企业所有者、企业员工、企业经营者等是推动企业不断创造价值的主要力量。从企业外部来看,企业供应商、经销商、客户、所在社区等也是推动企业不断创造价值的重要力量。

合理的分配政策既要有利于企业所有者财富的增长,又要有利于企业和员工利益,还有利于企业经营者激励约束机制的强化;既要有利于企业价值直接创造者即企业员工素质的全面提升,又要有利于企业供应商、经销商、客户、所在社区利益的保护。只有充分考虑各利益相关者的利益,并实现这些利益的协调平衡,企业的分配政策才能获得全面的支持,从而为企业不断增值营造和谐的内外部环境。

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