企业年金是短期薪酬吗？
《财政部 税务总局关于延长部分税收优惠政策执行期限的公告》（2021年3月15日）明确，对符合条件的居民个人取得的退税税款实行延迟纳税，其中第二项规定：纳税人办理年度汇算清缴时，如果符合条件但尚未申请的专项附加扣除，可一次性扣除，使多预缴的个人所得税款项及时退回到纳税人办理年度汇算的账户中。
对于符合企业年金个税优惠政策的参保者来说，2021年度汇算将是其唯一一次可以享受到该政策的机会。2022年起，企业年金纳入五险一金之一，征收标准将更严格、规范。 在计算个人所得税时的三个组成部分为工资薪金所得、劳务报酬所得和稿酬所得，而企业年金所适用的税目为企业工资薪金所得税目。
根据《财政部 国家税务总局关于基本养老保险费 基本医疗保险费 失业保险费 住房公积金有关个人所得税问题的通知》（财税[2006]10号）第一条第二款规定：“企业按照国家规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费，基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税；”
据此，企业为员工缴纳的企业年金费属于上述文件所称的“社会保险”范畴，应作为职工工资薪金的一部分，按工资薪金所得计征个人所得税。但个人帐户中单位缴费进入个人的那块本金和利息，则应并入个人当月(或取得该项收入)的其他所得，计算缴纳个人所得税。
杜袁优质答主企业年金不属于短期薪酬。具体分析如下：
短期薪酬主要包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系的一部分。凡依法参加基本养老保险、按规定履行缴费义务、具有相应经济负担能力的企业，都可以建立企业年金。
企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12。企业和职工个人缴费合计一般为本企业上年度职工工资总额的6/12。具体比例由企业和职工协商确定。企业缴费在工资总额4.0%以内的部分，可以从成本中列支。企业年金基金是指根据企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。企业年金基金实行完全积累，采取个人账户方式进行管理。企业年金基金独立于企业与职工的受托人（企业年金理事会或法人受托机构）和投资管理人，投资运营收益计入企业年金个人账户。企业年金由企业缴费、个人缴费、企业年金基金投资运营收益组成。企业缴费属于职工权益，按国家有关规定计入企业年金个人账户。职工退出企业年金计划时，企业缴费部分根据权益归属，计人企业年金个人账户。企业年金个人和企业缴费及投资运营收益可根据国家有关规定，享受税收优惠政策。
