龙福环能科技效益好吗？
2018年入职，当时在沈阳北一路店，门店规模不小，员工一百左右吧。 然后说正题，工资是底薪加提成模式，入职时说好无责任底薪3500，但是签的合同是无责底薪2000加绩效500加餐补900。这个收入是包含五险一金的钱的。其实算下来不高也不低，勉强在沈阳生活吧。
但是，问题就出在这家公司的各种套路上了。首先是压工资，每个月十号发上个月的工资，如果十号正好是周末或者假期就会顺延到下周一发放。但问题是，这个工资是延迟发放的，也就是你这个月的工作只干了二十天却发了你整月工资的70%，另外三十%就是所谓的绩效工资了。这个绩效工资就没有明确的发放了，完全取决于领导的心情以及没有扣罚你的理由。少的话可能也就一两千块，多的话四五千也是有可能的。我干满一整年后就发了五六千的绩效工资。
其次，这家公司根本就没有完整的培训体系，所谓的岗前培训就是在办公室放几张图片然后让新员工自学而已。正式工作后也没有老员工带新员工的机制，一切都靠自个摸索，遇到问题也在网上找答案，当然啦，有些问题你也搜不到答案只能瞎折腾。而且，作为销售部门，没有定期的培训提高业务技巧和知识也是常事，通常都是老大觉得你需要提高了给我们开个会讲讲，不过大多时候都嫌烦不想开。
再然后，这家公司的管理非常混乱，因为是在一个很大的店里做区域分割，所以往往一个经理管好几个店面是非常正常的事情。这样管理就造成了极度的不平衡。比如同样做销售的，因为你所处的店面人流不同，经理就会刻意刁难你，给你穿小鞋。甚至同店同事之间也是互相不服气的，因为没有任何考核和惩罚措施，所以你迟到早退甚至耍脾气都无所谓，只要老板不追究就好，一旦老板追究起来那真的是让你哭的都找不到地方。 还有就是经常性的开会，无主题闲聊也会穿插在其中。
本人混迹于各大公司之间，见过无数面试者，也做过好几场面试官。
以我个人经验来讲，一般问这些问题，基本上可以判定这家用人单位是否正规。
1、第一个问题一般会问你的专业，目的是看你是否与应聘岗位相符；
2、第二个问题一般会问你过去的工作经历，重点在于了解你的工作态度和工作能力；
3、第三个问题一般会问你对未来工作的规划，这个问题的答案很重要，如果你答不好，很可能会被“一棍子打死”。
4、第四个问题往往是一些细节的问题，比如：上一份工作中你有什么收获？有哪些遗憾？等等。