企业分红备案如何写？
公司上市前，需要根据企业的业务发展状况、资金需求情况以及未来经营预期等因素来合理规划分红方案并明确具体的分红利期限和比例。 1.规划合理分红方案 合理的分红方案应该综合考虑企业经营的发展阶段、财务状况、负债水平、现金流、资金需求和投资机会等因素，而不是盲目地给股东们派发“红包”。 （1）如果公司的盈利能力强且处于成长期，则可适当多分；如果是成熟期，则可少分甚至不分。
（2）若资金周转有问题或面临偿债压力，则应延期或减发，反之则增发。
（3）有再投资机会的，可暂不分配，将利润留作资本金以扩大生产经营规模。 但需要注意的是，如果企业经营不善、陷入亏损泥潭，即使是无偿贡献给了股东们，也不能认定为错误分配，更不会因此构成虚假陈述而被追究损害赔偿责任。
2.细化具体分红措施 对初次取得股票的股东，应以现金红利方式派发现金股利；而对于已有持股但尚未派发股利的股东而言，则可采取送红股的形式进行分配。当然对于既无现金又无可供分配资产的上市公司，可采用延长股东等待期或减少每股收益的比例分配股份的方式予以解决。
另外值得注意的是，虽然目前绝大多数的上市公司都会采用税前利润来进行分红，但却可能因此而增加企业的涉税负担。所以建议企业在制定分红方案时充分参考税法的相关规定，合理避税。
3.明确分红的边界条件 除事先约定的特别情形外，任何与分红有关的条款都将可能对今后的分红产生重要影响，因此有必要在合同中加以明确规定。包括：
①董事会或董事会有权决定是否宣布分红；
②股东大会有权取消董事会或董事会的分红决定；
③股东大会对分红的具体时间、金额等有决定权；
④董事会可在法定范围内自由决定分红是否发放及发放的总额；
⑤董事会可根据公司经营特点、未来发展等因素灵活确定分红策略；
⑥当出现低于预期分红或者分红政策改变等情况时，董事会有责任给出合理解释。