北京卓思天成如何？
作为前HR，我直接告诉你结论不早了 千万不要去！ 不要去！
1.工资低：我作为HR时，招聘的应届毕业生保底年薪都是13起（有补助、补贴、奖金），好的20+也有，这个收入还是税前的哦~ 但是你去了ZST会告诉你6-8是合理的（还是税前），而且没有年终奖和各种补助。为什么？因为公司钱没那么多。真的少到可怕，同行业同等职位的公司基本上工资都是ZST的两倍左右（同样应届生）。
2.晋升慢：作为HR，我招的人有的是中高级管理岗，晋升机制相对明确；但是在ZST，你的领导可能就是刚刚从其他渠道来的实习生，他的领导可能也是实习生..... 没有明确晋升机制的企业，意味着你要花费大量时间跟毫无经验的人来说教，怎么做工作？做多少工作？根本没有人给你反馈，一切全凭你自己感觉，感觉好了就是潜力员工可以重用了，感觉差了就一边凉快去吧。
3.制度不完善：作为HR，我所在的公司无论是人资部还是业务部门都有自己的一套完整流程，哪怕是你没有经历的环节也会有相关负责的人员给你提示和补位。而在ZST，也许你就是那个要补位的人。
4.风气问题：作为HR，我所在的公司虽然也有风气不好的一面，但是整体环境是向上积极的影响更多的人；而ZST则是少部分人影响大部分人的状态，所以很容易受到影响成为一个负能量的人。