足球经理11怎么辞职？
先贴一下FM2013的辞职方法，与FM11应该没有太大的区别 FM2013 在游戏设置里有一个选项可以指定辞职的原因 选择“Manager Leaves Of Own Accord”，这个选项在“Gameplay Options/Managers & Board/Manager Sacking”中 然后再游戏中，只要被问到了管理理念等问题而回答的不满意就可以被自动辞职了（如果同时还有其他的选项比如和董事会矛盾等也会导致被辞）。 我试了一下，当我的球员评分低于6.5、训练量小于80%、精神力不满的时候就会被辞掉 也就是说只要我不再管这些球员，他们很快就会遭到弃用而被撤出一线队 因此要保留自己的球员需要经常关心他们的状态并注意调整战术安排来避免这一情况的发生...
PS：其实FM里的辞职机制很复杂，除了上面提到的原因之外，如果连续几个赛季成绩不佳也会被炒鱿鱼 PPS：FM2014据说已经取消了这种机制，需要手动辞职，不过当时还没有玩到那么高版本所以不是很清楚
以下为我个人认为比较重要的辞职条件参考列表： 本人经验总结(2012-2013) 事件 说明 可辞职时间 辞职方式 合同到期 一般合同期结束后会自动辞职 管理层变动 高层领导更换后上任会立即找所有教练谈话 有两个选项，选第二个就会立刻遭解雇 可从新闻栏里查看是否有相关报道 经营理念冲突 高层提出新的经营理念 而你又不同意该理念则会引发争执 最后以你的辞职告终 一般会问你以下几个问题： a.对于俱乐部未来的构想 b.希望将俱乐部的风格打造成怎样的 c.对现有青训体系的想法 d.是否愿意投资新球场 e.是否支持引入球星f.球队财政预算 g.关于转会策略的看法 h.球队的管理模式 i.是否同意引进年轻球员 j.是否赞同租借球员 k.如何看待球队主力成员的年龄老化 l.是否会加强球队的防守 m.你与现任主席的关系 n.你对当前队员阵容的看法 o.你是否打算长期留任 p.如何评价前任主教练 q.如何应对现在的经济危机 r.你会不会进行大笔引援 s.如果你被降级你会怎么办 t.如何处理队内矛盾 u.如何对待反对派 v.如何让俱乐部走出困境 w.如何解决球员薪水过高的问题 x.如何处理与董事会成员间的关系 y.如何处理球员的工资 z.对于即将进行的比赛有什么看法 其他 球员或队内氛围恶化，使球队战绩下滑严重。 因球员续约问题和管理层发生分歧